內審司將開門辦活動、開門聽意見作為教育實踐活動的重要原則，從群眾中來，到群眾中去，多方式、多角度、多層次聽取群眾意見，接受群眾監督。
廣開言路，征求多方意見。一是圍繞反對“四風”、貫徹中央“八項規定”和履行內審工作職責三個方面，向31家省級以上分支機構內審部門、22家總行直屬企事業單位和6家人民銀行相關單位發放征求意見函，共收到34家單位的反饋意見51條，既充分反映了人民銀行系統內審干部職工的心聲，也廣泛征求了被審計單位的意見，為內審司全面查擺問題奠定了基礎。二是向總行直屬單位及相關單位發放調查問卷和調查表，全面了解直屬單位及相關單位內審工作組織、管理、人員、制度和業務開展等情況，為下一步改進和指導直屬單位內審工作奠定了基礎。三是廣泛征求全司黨員干部和一般群眾對司領導班子在反對“四風”方面的意見，司領導強調征求意見可采用匿名方式，確保問題全面、真實反映。
廣泛調研，了解實情民意。踐行群眾路線，不僅要敞開大門，真誠歡迎群眾的批評和意見，也要走出去，實地調研，了解真實情況，解決實際問題。上半年，內審司司長楊立杰先后到上?？偛俊⑽錆h、廣州、西安分行、南昌、銀川中支等地開展實地調研，副司長趙宗華利用帶隊開展審計的機會開展現場調研。司領導虛心征求分支行內審干部對內審司和司領導班子在“四風”方面的意見和建議，了解內審組織管理、職能定位、隊伍建設、審計質量控制、內審自身建設等方面存在的問題，傾聽分支行內審轉型研究與實踐中存在的困難和障礙，探討改進作風、提升工作的措施和方法。同時，司領導還與分支行青年內審干部開展座談，深入了解青年干部思想、工作、學習、生活的真實狀況，耐心傾聽青年干部工作和生活中的困惑和訴求，與青年干部坦誠分享人生感悟和工作經驗，引導青年干部樹立正確的人生觀和理想信念。
廣集民智，推進內審轉型。推進人民銀行內審工作轉型與發展，是當前內審司的工作重點。郭慶平行長助理指出“內審轉型是一項系統性、群眾性實踐活動”。內審司踐行群眾路線，依靠群眾智慧，推進轉型課題研究和成果固化。今年上半年，分別圍繞風險評估、計算機輔助審計、計算機審計技術標準、績效審計等轉型工作制度的建立，與分支行內審干部召開座談會，虛心聽取意見。同時，還通過電話、OA郵箱等方式與分支行持續交流意見。如，《人民銀行內審部門風險評估工作試行辦法》印發前，先后3次書面征求11家分行級內審部門的意見，1次面對面征求意見，多次電話溝通意見。為保證制度的合理性，還通過人民銀行業務網綜合管理信息系統和OA郵箱，向全系統2000余名內審干部廣泛征求建議，共收到41家分支行的意見131條。內審司對分支行意見進行了逐條分析，并予以充分采納。
內審司通過以上多形式多渠道的工作，廣泛征求意見，為找準突出問題，理清發展思路，提出有效的整改措施奠定了堅實的基礎。下一步，內審司將認真梳理各方面意見建議，全面查擺問題，研究制定切實可行的整改措施，確保學習實踐活動取得實效。
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