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——濮陽市中心支行學習實踐科學發展觀活動重實效

“轉變工作作風，打造過硬隊伍，構建和諧央行，實現科學發展”這是濮陽市中心支行學習實踐科學發展觀活動的基本要求。圍繞這一要求，中支積極探索研究，推陳出新，抓好結合，在方法上求“活”，在效果上求“真”，使學習實踐活動初步收到了成效。

一、結合工作，求實。中支緊密結合單位實際，首眼現狀，把破解矛盾、解決問題放在首位，力爭通過學習實踐活動化解、消除阻礙中支科學發展的各種因素及癥結，為實現科學、可持續發展創造氛圍、奠定基礎，為此中支黨委始終堅持與實際工作相結合，突出科學發展的原則和以人為本的中心，把科學發展貫穿到規范化管理、履行央行職責、落實總行“制度落實年”和濟南分行“學習制度、落實制度”活動等各項工作中，通過落實責任、整章建制、規范管理促使中支步入科學發展、良性循環的快車道。（一）以強化規范化管理為基礎。一是開展了“加強基礎工作、提升工作質量”大討論活動。針對行長離任審計中發現基礎工作薄弱等問題，新的領導班子研究決定由紀委書記陳增良同志牽頭，內審科組織落實，在全行范圍內廣泛開展了大討論活動，主持全面工作的楊存亮副行長和各行級領導分別參加了分管科室討論會。通過討論、查擺、剖析，正視了問題和不足，提出了建議、制定了措施。目前，全行已糾正問題36個，改進不足20多處，解決、糾正問題達95%。二是掀起學習制度、落實制度活動熱潮。對現行各項制度規定進行梳理完善，篩選了19項全行性公用制度，編印了《常用制度規定選編》手冊，對全行員工進行了集中封閉式考試，對成績優秀者進行了獎勵，形成了以學習促工作、以制度促管理的喜人局面。（二）把高效履行央行職責作為己任。一是科學貫徹國家適度從寬的貨幣政策，協助市政府召開濮陽市貫徹國家信貸政策支持經濟發展會議，制定并實施了《濮陽市銀行業金融機構貫徹信貸政策支持地方經濟發展指導意見》、《濮陽市銀企1+1對口幫扶活動方案》。截至11月底，全市銀行業金融機構共計向對口幫扶企業發放貸款6.1億元，辦理各種票據業務4.8億元，促進了濮陽市企業的高效發展。二是積極落實《關于進一步優化金融生態的意見》、《濮陽市加強金融生態建設活動實施方案》，積極協調濮陽市委政府職能部門穩步推進濮陽市的金融生態建設工作；開展了以“人無信不立、商無信不盛”為主題的征信知識宣傳活動，社會各界信用意識得到了進一步增強。三是強化指導監督和檢查，強化國庫服務與監督、依法開展了金融業務大檢查，提高了金融政策法規的嚴肅性，為地方經濟發展提供了高質量的金融服務。

二、創新方法，求活。在全面安排、強化責任、認真完成規定動作的基礎上，重點突出靈活和創新，使學習活動有聲有色、富有成效。在學習形式上，堅持集中學習與分散自學相結合、支部督促與全行督查相結合、領導輔導與外請專家授課相結合，員工在自學中充實了知識，在輔導中拓寬了視野。楊存亮同志及其他黨委成員以不同主題先后為全行職工作了三場輔導報告；聘請了十七大代表、十一屆人大代表、全國優秀農村黨支部書記——濮陽縣西辛莊村黨支部書記李連成同志作了專題報告，用西辛莊村30年的發展變化驗證科學發展的重要性；邀請了機關法律顧問作了依法行政的法律講座等等，同時還開展了學習《科學發展觀讀本》、《科學發展觀重要論述摘編》、《毛澤東鄧小平 江澤民論科學發展》讀書活動寫作比賽、研討文章評比活動，廣泛調動積極性，展示學習成果，交流學習心得。在學習規則上，一是建立學習問責制度。制定了活動領導小組及辦公室、各黨支部負責人職責，每周督促一次、匯報一次、檢查一次，落實進度，跟蹤質量，既杜絕形式又防止真空。二是建立學習考評制度。實行學習積分制，主要對全行干部職工進行考評。考評項目包括學習考勤、學習筆記、心得體會文章等。三是建立學習激勵制度。把學習情況與干部的晉職晉級、推薦培訓、考察任用相結合，對積極參加學習，學以致用成效明顯，考評中累計積分前5名的干部，給予優惠待遇。四是建立學習懲戒制度。對學習態度不積極，學習效果不明顯，學習考評中累計積分又處于后2名的干部進行懲戒。

三、和衷共濟，求進。針對單位的實際，黨委班子提出了“真抓實干、規范管理、團結協作、爭先創優”的指導思想，堅持從穩定隊伍的實際出發，堅持以人為本，凝聚人心，提升戰斗力。一是引導員工樹立團結協作意識。明確了“家和萬事興”的和諧理念，叫響了“共事一堂、懷念一生”的共事觀念，要心胸大度、不斤斤計較，營造了在舒心開心環境中共事、在積極進取環境中做事的工作氛圍。二是引導員工提升文明素養。開展了“新環境、新形象、新作為”教育活動，印發了《濮陽市中心支行入駐新辦公樓禮儀文化》，從言談舉止、來客接待、會議紀律等方面進行規范指引，說文明話、干文明事、做文明人。三是開展群眾性創爭娛樂活動。通過評選活動，評選出在工作、學習、紀律、節約等不同方面的明星人物，用身邊人教育身邊人，讓廣大干部職工學有榜樣、趕有目標；開展為員工過集體生日活動，領導與員工零距離接觸，共建和諧，贏得了員工的一致好評；舉辦職工趣味運動會，以辦公搬遷新址為契機，寓趣味娛樂、強身健體為一體，陶冶了情操、增強了自信、超越了自我，進一步強化了員工集體、團隊觀念。四是辦好職工關心的事。黨委班子先后召開多種形式的座談會，全面了解職工面臨的實際困難，并根據情況盡最大努力想法解決，如創造了寬松溫馨的辦公環境，服務周到干凈整潔的職工食堂，和諧融洽的人際關系等，贏得了口碑，受到了群眾稱贊，為開創工作新局面奠定了基礎。